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石黃處多措并舉打造職工線上學習“加油站”

2020-03-17 10:00   作者: 來源:石黃分公司-分公司機關
疫情防控期間職工學習教育培訓工作開展以來,石黃處緊緊圍繞集團公司轉企改制實際和發展面臨的新形勢、新任務及工作重點,通過量身定制學習內容、閉環把控學習過程、監督考核學習效果等舉措,切實做到“戰勝疫情”和“能力提升”兩不誤。
學習內容——量身定制。石黃處結合2020年培訓計劃安排,從職工實際需求出發,加強學習內容管理。學習內容每周一更新,除了必學的政治理論、疫情防控、政策法規等內容外,還結合崗位實際為職工提供了針對收費、稽查、機電等一線業務操作知識學習和部門新政新規、公文寫作、財務審計、薪酬考勤等專業崗位的學習“饕餮大餐”,極大的提高了職工的學習的積極性。從2月24日學習活動開展至今,石黃處參加培訓人員共計1320人,平均每人每周學習時長達15小時。
學習過程——閉環反饋。為確保學習效果,石黃處結合培訓內容,依據培訓方式,對學習培訓工作實行“一周一反饋”機制,以此督促檢驗職工的學習效果,征集學習過程中的意見和建議,及時完善學習機制,讓學習教育工作不光做到有目標、有措施,更有把控與閉環。
學習效果——監督考核。在學習過程中,石黃處利用微信截圖、手機錄屏等形式對各單位、部門的職工的學習內容、學習形式和學習效果做到了全面掌握,及時了解。同時把各單位學習教育工作落實情況與考核評分相掛鉤,極大提升了各單位和職工學習教育的積極性。
下階段,石黃處將把學習活動重點放在提高職工自覺學習的能力和學以致用方面,努力將理論學習成果轉化為指導工作實踐、推動工作的方法論,通過學習培訓培養“多面手型”人才,不斷滿足新形勢發展需要,助力運營管理更高效,為企業發展夯實基礎、提供保障。

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