為貫徹落實集團公司黨委《關于實施“黨建引領、高速先行、永爭第一”工程實施方案》部署要求，不折不扣將集團公司2020年工作會議精神做實做細，進一步激發廣大干部職工干事創業激情和活力，營造解放思想、創新思維、同謀策略、共促發展的良好氛圍，推動管理處轉企改制順利完成，管理處黨委在全處開展“我為改革獻良策”解放思想大討論活動。
本著堅持“黨的全面領導、推動企業高質量發展、發揮堡壘先鋒作用、加強分類指導、做到有的放矢”的基本原則，大討論活動圍繞七個方面展開：
圍繞轉企改制的形勢要求。以建立完善法人治理結構為核心，用現代企業的思維和辦法開展工作、推動發展。就改制后的企業管理思路、制度建立完善、強化依法治企等方面提建議、找突破，形成切實可行的研究報告。通過大討論，充分激發全處上下改革的主動性、積極性和創造性，為各項工作提供強勁動力。
圍繞黨建引領促發展的核心要求。著力構建統籌合理、上下聯動、共建共享的黨建工作新格局，就更好筑牢企業“根”與“魂”，豐富黨建工作載體、創新黨建工作機制、增強黨建工作活力等方面開展大討論，激發廣大黨員干部開拓創新的巨大潛力，形成創新源泉充分涌流的生動局面。
圍繞企業經營向效益至上發展的重點要求。積極探索高速公路與經濟協同發展新路徑，就豐富收費數據信息資源利用、拓寬增收新空間、科學考核收費人員等重點，研究提出改進提高完善的具體思路和方案，鼓勵廣大干部職工積極建言獻策，增強在市場大潮中激流勇進的闖勁。
圍繞文化強企戰略的目標要求。全面落實交通運輸部《關于進一步提升交通運輸發展軟實力的意見》，以擔當誠信奉獻卓越為內核，認真構建動態監管體系。就黨建品牌培育、服務品牌打造、服務水平提升、文化生活豐富、職工隊伍建設等方面開展專題座談會、交流會和專題調研，提出具體推進措施。
圍繞服務基層職工的建家要求。堅持以人民為中心的思想，不斷增強干部職工的歸屬感、幸福感。就干部職工普遍關注的站區環境和后勤設施、安全防護和權益保障、績效分配和考核管理、個人和整體素質提升、業務骨干培養與選拔等方面，通過開展“支部書記服務日”、談心談話、重大節日走訪慰問等舉措，真心真意為職工辦實事、做好事、解難事。
圍繞黨建與生產經營工作深度融合的明確要求。把黨的全面領導貫穿到各項工作的方方面面、角角落落，就如何更好的把黨建融入公司管理各環節，將黨的創新理論融入職工日常教育學習培訓，創新符合企業運營管理實際、與企業發展目標相契合、能夠推動和促進企業生產經營高質量發展的黨建工作手段和方法等方面進行深度探討，提出有建設性的意見和建議。
圍繞堅持不懈正風、嚴字當頭肅紀的精準要求。實事求是運用“四種形態”，精準把握政策策略。就進一步改進工作作風，完善激勵和約束機制，提高問責實效性，推進廉潔文化建設，深化全面從嚴治黨等方面形成導向、樹立標桿、取得突破，打造忠誠干凈、擔當作為、勇當先鋒的干部隊伍。