為進一步提高全集團訴訟風險管理能力、全體法務對案件風險管控水平，拓寬案件辦理思路、增強能動案件推進意識。11月28日，集團公司法務部組織舉辦集團公司“防控法律風險”系列專題培訓之第四期“訴訟風險管理與防范措施-勞動爭議糾紛案例分享”。集團人力資源部工作人員、集團總部各部室合同管理員，所屬各單位領導班子分管領導，負責法務、人力資源的工作人員共計160人參會。

本次培訓特邀燕趙驛行集團常年法律顧問北京大成（石家莊）律師事務所合伙人果月華律師授課從勞動爭議基本案情到我方應對策略和答辯要點及證據(jù)組織、判決結果、經(jīng)驗總結等方面進行了講解和闡釋。

本次培訓以燕趙驛行集團與王某勞動爭議案件為基礎，闡述訴訟案件的管理與應對，選取案件具有典型性，培訓內容直擊勞動爭議審判中的難點、盲點、痛點問題，切合實際、干貨滿滿，參培員工受益匪淺。切實為員工著想角度出發(fā)樹立良好國企形象、彰顯國企擔當，讓員工、特別是在職員工感受到單位的情誼、溫暖與人性化。平息社會矛盾，提升員工凝聚力。